🗓 Если придется работать в праздники

С 31 декабря до 11 января — нерабочие дни. По закону работа в выходные и праздники запрещена. Но есть исключения.

🔹 Кто будет работать
Работники некоторых отраслей, например:
✔ на непрерывных производствах
✔ в сфере обслуживания
✔ в развлекательной индустрии

Правила работы в праздники — в локальных актах работодателя и трудовых договорах.

Если нужно выполнить непредвиденные срочные работы, от которых зависит нормальное функционирование организации.

В исключительных случаях, например, при аварии или стихийном бедствии.

🔹 Кто не должен работать ни при каких обстоятельствах
✔ беременные женщины
✔ работники до 18 лет

🔹 Кто вправе отказаться от работы в праздники
✔ работники с инвалидностью
✔ женщины с детьми до 3 лет
✔ одинокие родители и опекуны детей до 14 лет
✔ остальные категории — в ч. 3 ст. 259 ТК РФ

🔹 Как оплачивается
В двойном размере.

Или дается другой день отдыха — по выбору работника. Работа в выходной и праздничный день при этом оплачивается в одинарном размере. При отработке неполный день все равно предоставляется дополнительный выходной на весь день.

🔹 Как оформляется
✔ Письменным распоряжением работодателя

✔ Получением письменного согласия работника. В исключительных случаях согласие не требуется, кроме работников с трудовыми гарантиями.

🔹 Если все праздники не работаете
Зарплата из-за праздников не снижается. Оклад будет таким же.

🔹 Если взяли отпуск в январе
Праздники не включаются в число календарных дней отпуска и не оплачиваются.

🔹 Если оформлен больничный
Все календарные дни болезни оплачиваются — в том числе выходные и праздничные.

Госуслуги в MAX: max.ru/gosuslugi